Avez-vous été licencié? Votre position a peut-être été la seule à être supprimée ou vous avez peut-être été congédiée avec tout un ministère. Les sentiments causés par le licenciement sont en grande partie les mêmes quelles que soient les circonstances.
Mais il est important de prendre vos prochaines mesures basées sur la pensée rationnelle, pas sur les émotions. Pour démarrer sur le chemin de la récupération de carrière, évitez de faire ces 5 erreurs après avoir été licencié.
Donner du mal à l'employeur qui vous a congédié
Vous avez travaillé dur pour votre ancienne compagnie, sacrifiant souvent votre temps personnel et familial.
Être mis à pied peut donner l'impression de nier ou de rejeter tout effort honnête.
Ne laissez pas vos sentiments blessés vous pousser à parler mal de votre employeur. Rappelez-vous que tout le monde avec qui vous parlez est un contact réseau potentiel. Vous ne savez pas quelles opportunités votre voisin ou co-parent de covoiturage pourrait vous ouvrir - et vous ne saurez pas s'il pense que vous êtes un canard ou un employé mécontent.
Essayez de rester respectueux lorsqu'on vous questionne au sujet de la mise à pied et de votre ancien employeur, ou restez tranquille. Rappelez-vous ce que maman a dit, si vous ne pouvez pas dire quelque chose de gentil, ne dites rien du tout.
Masquer la mise à pied de la famille
La perte de votre emploi peut être traumatisante. Pour beaucoup d'entre nous, notre identité est liée à notre travail. Nous pouvons ne pas sentir que nous savons qui nous sommes sans notre position.
Aussi difficile que cela puisse être pour parler de la mise à pied, vous devez le faire avec votre conjoint et votre famille proche. N'essayez pas de le cacher. Vous aurez besoin de leur amour et de leur soutien pour vous remettre sur pied.
Ne vous sentez pas pressé d'expliquer la situation à vos enfants, cependant. C'est bon de prendre le temps de ressentir les sentiments moins crus. Vous voudrez peut-être d'abord déterminer votre prochain déménagement, qu'il s'agisse de cesser de travailler ou de chercher un nouveau poste. C'est probablement la première question que les enfants vont poser.
Sauter dans une recherche d'emploi
Croyez-le ou non, certaines personnes vont directement de l'annonce de licenciement à leur ordinateur pour publier un CV ou mettre à jour leur profil LinkedIn.
Plutôt que de vous lancer dans une recherche d'emploi, repensez votre cheminement de carrière. Utilisez un peu de temps pour dresser la liste de toutes vos réalisations et souligner celles qui vous intéressent le plus. Quelles tâches avez-vous aimé? Quels projets vous ont inspirés et stimulés?
Vous constaterez peut-être que vous seriez plus heureux dans un rôle ou un emploi légèrement différent. Vous aurez certainement des réalisations concrètes à mettre sur votre CV et lettres de motivation.
Une fois que vous avez réfléchi à vos prochaines étapes et objectifs, vous serez plus ciblé - et efficace - dans votre réseau.
Habiter sur le négatif
Tout comme vous ne devriez pas critiquer votre employeur, ne parlez pas négativement de vous-même!Sans réfléchir, de nombreuses travailleuses minimisent leurs contributions ou perspectives de carrière, en particulier dans les conversations sociales.
Vos connaissances seront mal à l'aise d'entendre parler de licenciements, car cela leur rappelle qu'elles sont elles aussi vulnérables. Donnez-leur l'occasion de vous aider en parlant des étapes de carrière positives que vous voulez prendre.
Lorsque vous êtes à un match de football d'un enfant et qu'un autre parent vous demande ce que vous faites, assurez-vous d'avoir une mise à jour sur votre carrière et les prochaines étapes que vous voulez suivre. Par exemple
- En raison d'une récente fusion, mon employeur a éliminé un certain nombre de postes en double, y compris le mien. J'en profite pour faire un virage de carrière du marketing aux communications stratégiques. Je suis un gestionnaire de marketing et de communication avec plus de 10 ans d'expérience dans des entreprises privées et des organisations à but non lucratif.
- La récente réorganisation de l'entreprise ABC a entraîné 120 suppressions d'emplois, dont la mienne. Je suis un gestionnaire des ressources humaines avec 15 ans d'expérience en étroite collaboration avec le leadership d'entreprise et la mise en œuvre de nouveaux systèmes. Mon objectif est de trouver une position où je peux continuer à servir de catalyseur pour un changement de main-d'œuvre ordonné et rentable.
- En raison de l'économie en difficulté, la compagnie XYZ a laissé partir une douzaine d'employés, dont moi. Je suis actuellement en train d'explorer des opportunités qui tireraient parti de mon expérience en ingénierie et en fabrication, et de mon succès dans la promotion des ventes.
Devenir isolé ou Web-Bound
Vous avez découvert ce site. Vous savez qu'il y a beaucoup de bonnes informations sur Internet. Certes, vous pouvez passer 24 heures par jour en soumettant votre CV en ligne.
Mais rester derrière l'ordinateur et surfer ne vous mènera que très loin.
Pour décrocher un nouvel emploi, vous devez rencontrer des gens en personne et sortir de chez vous. La grande majorité des postes vacants ne sont jamais affichés publiquement.
Si vous parlez à 25 gestionnaires d'embauche, vous obtiendrez très probablement une offre d'emploi. Ces conversations n'ont pas besoin d'être des entretiens d'embauche. Si vous faites des entrevues informatives avec des organisations que vous admirez, la prochaine fois qu'un poste deviendra disponible, le gestionnaire d'embauche pensera à vous.
Vous avez également besoin du soutien et de la rétroaction positive que vous procure un café ou un déjeuner avec d'anciens collègues qui connaissent bien votre meilleur travail. Fixez-vous un objectif, par exemple avoir deux appels en réseau par jour et deux ou trois réunions en personne par semaine. Lorsque vous parlez à des personnes avec qui vous avez travaillé dans le passé, ils apprennent ce que vous avez accompli récemment et où vous voulez aller ensuite.
Maintenant, allez! Décrochez le téléphone ou envoyez un email. Tendre la main aux personnes qui vous mèneront à votre prochain, meilleur travail.
Édité par Elizabeth McGrory